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员工合同期内生病主动离职有无补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 员工在合同期内生病主动离职，一般没有经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形有：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等，不包括员工主动离职。
但要是员工生病是工作导致的职业病，主动离职时可依据《工伤保险条例》等规定，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
员工生病期间医疗期未满，用人单位有义务按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若员工主动离职，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
若员工因生病主动离职，是因为用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，这种情况下员工以此为由离职，用人单位应向员工支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，在合同期内生病。小朱认为自己生病无法继续工作，便主动向公司提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小朱的要求。小朱坚持认为自己生病影响工作，公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在合同期内主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿，本案中小朱主动离职，若无特殊情况，公司拒绝补偿合理。
2、若小朱生病是因工作导致的职业病，可根据《工伤保险条例》要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
3、若小朱生病医疗期未满，公司有义务支付病假工资且不得随意解约。小朱主动离职需提前三十日书面通知（试用期提前三日）。
4、若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，小朱以此为由离职，公司应支付经济补偿。

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