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做劳动合同续签页内容变更要怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同续签页内容变更,可按这些步骤操作。
先进行双方协商。用人单位得和劳动者就变更内容好好沟通,达成一致。变更内容一般有工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这个过程要遵循平等自愿、协商一致原则,不能违反法律、行政法规规定。
接着拟定变更协议。双方对变更内容达成一致后,用书面形式拟定劳动合同变更协议。协议要明确变更条款、变更生效时间等内容,然后双方签字或盖章确认。
之后履行告知义务。用人单位要及时把变更后的劳动合同内容告诉劳动者,保证劳动者知晓并理解变更事项。
最后留存备案。变更后的劳动合同文本,用人单位和劳动者各拿一份,并且妥善保存,方便后续可能出现的劳动纠纷查阅。
要是双方无法就变更内容达成一致,用人单位不能擅自变更,否则可能违约,劳动者有权要求按原合同履行。另外,变更劳动合同要符合法律法规,像工作时间、劳动报酬等变更,不能低于法定标准。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提出续签时要变更工作岗位和劳动报酬。小朱认为新的岗位和报酬不合理,双方在协商过程中产生分歧。公司希望小朱接受变更,而小朱坚持按原合同履行。公司未经小朱同意,擅自变更了续签页内容,小朱对此不满,引发劳动纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同续签页内容变更需双方协商,遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定。本案中公司擅自变更,违反了此规定。
2、双方无法就变更内容达成一致时,用人单位不得擅自变更,否则构成违约。小朱有权要求按原合同履行,其主张合理合法。
3、变更劳动合同应符合法律法规,涉及工作时间、劳动报酬等变更不得低于法定标准,公司的擅自变更行为可能导致不符合法律要求的情况出现。
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