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因拖欠工资离职,12个月平均工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
因拖欠工资离职时,计算12个月平均工资,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资来确定。
应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。
举个例子,员工每月基本工资3000元,奖金平均每月500元,交通补贴等每月共300元,那这几个月的月应得工资就是3800元。把过去12个月的应得工资相加,再除以12,得到的就是平均工资。
这里要注意,加班工资通常不纳入计算范围。计算平均工资能准确确定经济补偿等数额,保障劳动者合法权益。要是和单位就平均工资计算产生争议,可先尝试协商。协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作,后因公司拖欠工资离职。在计算离职时12个月平均工资以确定经济补偿数额时,小朱认为应将自己每月基本工资3000元、平均每月500元奖金以及每月300元交通补贴都算入应得工资来计算平均工资。但公司却认为交通补贴不应算入,双方就平均工资的计算产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱的交通补贴属于补贴范畴,应算入应得工资。
2、若要计算小朱离职时的12个月平均工资,需将过去12个月包含基本工资、奖金、交通补贴的应得工资相加,再除以12。因双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议,以保障自己的合法权益。
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