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物业是不是得等合同到期才能撤

#合同终止 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
物业不一定要等合同到期才撤,有多种情况可提前撤场。
按合同约定,要是物业服务合同写明了提前解除的条件,一旦这些条件达成,不管是业主委员会还是物业服务企业,都能按约定解除合同,提前撤场。
从法定情形看,若物业服务企业严重违约,像没按合同提供基本服务,让小区卫生差、安全没保障,业主委员会就能通过法定程序提前解除合同。要是业主大会决定解聘物业服务企业,完成必要通知等程序后,企业也得撤场。
但不管哪种情况导致提前撤场,都得按程序来。比如要提前通知对方,做好物业资料、设施设备等交接,确保小区正常运转,保障业主权益。要是一方擅自提前撤场或拒绝撤场,可能要担违约责任,给对方造成损失的,还得赔偿。
建议业主和物业都仔细研读合同,明确各自权利义务。出现问题,双方先友好协商,协商不成可寻求法律途径解决,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在小区的物业公司与业主委员会签订了物业服务合同。近期,小区卫生状况极差,安全保障也存在缺失,业主们怨声载道。业主委员会认为物业公司严重违约,决定提前解除合同,要求其撤场。但物业公司称合同未到期,拒绝撤场,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,物业服务合同中若明确约定提前解除条件,条件成就时双方可依约解除合同。本案虽未提及合同约定情况,但物业公司未按合同提供基本服务,属于严重违约,业主委员会可通过法定程序提前解除合同。
2、业主大会决定解聘物业服务企业,履行必要通知等程序后,企业需撤场。此次业主委员会代表业主大会作出解聘决定并要求撤场符合规定。且提前撤场需遵循一定程序,如提前通知和做好交接工作,若一方擅自或拒绝撤场,可能承担违约责任并赔偿损失。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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