公司工资N赔偿的计算方式是怎样
- 律师解析
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“N”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限给予的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
“N”代表劳动者在本单位的工作年限。工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年零7个月，月平均工资5000元，“N”赔偿就是4×5000=20000元。若该劳动者月平均工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，此时“N”赔偿就是4×15000=60000元。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同，要留意自己的工作年限和月工资情况，对照上述标准核算“N”赔偿。若与单位就赔偿有争议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作了4年零2个月，月平均工资为6000元。单位因自身经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求单位按照“N”赔偿标准给予经济补偿，单位却认为应按4个月工资补偿，双方就补偿月数和月工资计算产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，小朱工作4年零2个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以应按5个月工资补偿，而非单位认为的4个月。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资6000元，无证据表明高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以应按6000元为标准计算，单位应支付小朱5×6000=30000元经济补偿。
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