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工伤期间工资发放会不会包含加班费

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤期间工资发放不包含加班费。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常工作时间工资，不包括加班费。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，停工留薪期职工因工伤无法正常工作，不存在加班情况。
停工留薪期工资以职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资为计算基数，通常包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴等相对固定的工资组成部分。
因此，工伤期间用人单位应按正常工作时间工资标准发放工资，不包含加班费。要是用人单位没依法支付停工留薪期工资，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司在发放工资时，将小朱受伤前的加班费也计算在内。小朱认为根据法律规定，工伤期间工资不应包含加班费，遂与公司就工资发放问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常工作时间的工资，不涵盖加班费。因为停工留薪期职工无法正常工作，不存在加班情况。
2、停工留薪期工资以职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资作为计算基数，通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。所以公司将加班费计算在内的做法不符合法律规定。若公司未依法支付停工留薪期工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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