员工被辞退后，补偿金上限数额是多少
- 律师解析
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员工被辞退，经济补偿与工作年限和工资有关。
先说工作年限的计算方式。工作年限每满1年，单位要向员工支付1个月工资作为经济补偿。工作6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。
再看工资这边的情况。若员工月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金就没有上限数额限制，按照员工实际工作年限和工资来计算。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。换而言之，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，支付经济补偿的上限为当地上年度职工月平均工资3倍乘以12。
员工遇到被辞退的情况，要算清自己的经济补偿，以便维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了4年零8个月，月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题将小许辞退，小许要求公司支付经济补偿。公司认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。小许则认为应按自己实际工作年限和工资计算补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作4年零8个月，应按5年计算。
2、当地上年度职工月平均工资为5000元，其3倍是15000元，小许月工资刚好为15000元。在此情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应支付小许经济补偿为15000元×5=75000元。
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