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提前30天被告知开除要怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
用人单位提前30天通知开除员工,处理方式要看具体情况。
如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,经协商又未就变更合同内容达成协议等,单位提前30日书面通知员工,或者额外支付一个月工资,就可解除劳动合同,这属于合法解除。此时,单位要按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
要是单位无正当理由提前30天通知开除员工,就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同;如果员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况,可先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何是一家单位的员工。单位提前30天书面通知小何将其开除。小何认为单位无正当理由开除他,属于违法解除劳动合同,要求单位继续履行合同。而单位称小何不能胜任工作,经过培训和调岗后仍不能胜任,属于合法解除,只愿按工作年限支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小何存在不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形,提前30日书面通知或额外支付一个月工资,属于合法解除,应按小何工作年限支付经济补偿。
2、若单位无法证明上述法定情形,无正当理由开除小何,则属于违法解除。小何可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁不服还可起诉。
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