企业里突发疾病死亡能不能认定为工伤
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- 律师解析
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企业里突发疾病死亡能否认定工伤，要按《工伤保险条例》来判断。
条例指出，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里有两个关键条件。其一，“工作时间”和“工作岗位”。工作时间是劳动合同约定或单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履行工作职责的位置。其二，“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。“突发疾病”没明确界定，通常指突然发作、情况紧急的疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是职工在工作时间和岗位突发疾病，经抢救超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。但如果能证明疾病是工作原因导致，且符合工伤认定其他条件，也能申请认定。
简单来说，企业里突发疾病死亡，符合工作时间、工作岗位且48小时内死亡条件，可认定为工伤；不符合就不能认定，不过有其他证据证明符合工伤认定情形的除外。遇到这种情况，企业和职工家属要及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，医院初次诊断时间为上午10时。经过全力抢救，小许在第50个小时不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，企业则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时死亡，从条例规定的一般情况来看，通常不能认定为工伤。
2、若小许家属能证明小许的疾病是因工作原因所致，且符合工伤认定的其他条件，也可申请认定工伤。
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