劳动合同结束后还能不能请病假
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同结束后，一般不能以原劳动关系请病假。因为劳动合同终止，双方劳动关系解除，劳动者不再享有基于该劳动关系的病假权益。病假是劳动者与用人单位存在劳动关系时，因患病或非因工负伤，按法律规定或合同约定享有的休息权益。
但有特殊情况。要是劳动合同期满，可劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同会续延到相应情形消失才终止。在这段时间，劳动者能正常请病假，享受病假待遇。
要是劳动合同结束后才患病，并且和原工作有职业病等因果关系，可走工伤认定程序，按工伤处理来维护权益。要是不存在劳动关系，也不属于工伤情况，就不能以病假形式向原单位主张权益。不过，劳动者可以根据自己参加的医疗保险等，按规定享受相应医疗待遇。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，他向原公司申请病假，称自己患病需要休息。公司以双方劳动关系已结束为由拒绝了小朱的请求。小朱则认为自己在工作期间就有不适症状，可能与工作有关，坚持要求享受病假权益。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同终止意味着劳动关系解除，劳动者不再享有基于该劳动关系的病假权益，所以公司拒绝小朱以原劳动关系请病假的做法符合常规。
2、若小朱患病是在劳动合同期满，但处于规定的医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此时小朱可正常请病假。若小朱能证明与原工作存在职业病等因果关系，可通过工伤认定程序按工伤处理。若既不存在劳动关系，又不属于工伤情况，小朱无法以病假形式向原单位主张权益，但可根据自身参加的医疗保险等享受相应医疗待遇。
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