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试用期单位不缴社保能随时离职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
试用期单位不缴社保,劳动者一般能随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。因为试用期包含在劳动合同期限内,所以单位从用工之日起就该给劳动者缴社保。
单位在试用期不缴社保是违法行为,损害了劳动者合法权益。法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,且随时离职不用提前通知单位。
劳动者离职后能依法维权。一是可要求单位补缴试用期内的社保;二是按法律规定,因单位未依法缴社保,劳动者解除劳动合同的,单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
要是单位拒绝补缴社保或支付经济补偿,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小许入职某单位,双方签订了包含试用期的劳动合同。试用期内,单位未给小许缴纳社保。小许认为单位此举损害了自己的合法权益,遂决定随时离职,且未提前通知单位。离职后,小许要求单位补缴试用期社保并支付经济补偿,但单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务,试用期包含在劳动合同期限内,单位自用工之日起就应给劳动者缴纳社保,该单位试用期不缴社保属违法行为。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且随时离职无需提前通知单位,小许的离职行为符合法律规定。
3、小许有权要求单位补缴试用期内的社保,单位应按其工作年限支付经济补偿。若单位拒绝,小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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