10级工伤伤残能获得多少赔偿金额
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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10级工伤伤残赔偿金额得结合具体情况算。下面是主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际产生的合理费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
想确定最终赔偿金额，要根据本人工资、当地标准以及实际产生的费用等综合计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，且不同意支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，认为小朱未按规定程序解除劳动合同。小朱则主张按自己实际工资计算，且要求用人单位支付相关补助金。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，用人单位按较低缴费工资计算不合理。
2、若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。若小朱符合法定解除合同情形，用人单位应支付相关补助金。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
4、医疗费等符合规定的实际合理费用，应从工伤保险基金支付。
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