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评不了伤残的工伤赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 工伤评不了伤残等级，也能获得相应赔偿。赔偿项目和金额的确定依据如下：
医疗费用方面，依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额要根据实际费用和职工工资情况确定。建议及时收集相关证据，和用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定评不了伤残等级。小朱要求公司给予赔偿，公司却以未达伤残等级为由拒绝。小朱认为自己因工伤产生了医疗费用，且停工期间应享受工资待遇，住院也应有伙食补助费，生活不能自理还需护理，公司理应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即使评不了伤残等级的工伤，职工仍可获得相应赔偿。医疗费用依据医疗机构的收款凭证，符合相关标准的从工伤保险基金支付。小朱的医疗费用只要符合规定，公司应协助其从基金获取赔偿。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
3、小朱住院的伙食补助费等从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区规定。
4、若小朱生活不能自理，在停工留薪期的护理由公司负责。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤赔偿标准

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