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劳动仲裁过程中是否可提交证据

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁过程中能提交证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人对自己的主张有举证责任,这就是“谁主张,谁举证”原则。
证据在仲裁里很关键,能查明案件事实、明确双方权利义务。申请人申请仲裁时,要提供能证明主张的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以此支持仲裁请求。被申请人答辩时,也可提交证据反驳申请人主张。
当事人可在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。要是在举证期限内提供证据有困难,能向仲裁庭申请延长期限,仲裁庭会根据实际情况决定是否准许。
若当事人逾期提供证据,仲裁庭会根据不同情形决定是否采纳。若该证据与案件基本事实有关,一般会采纳,但可能会训诫逾期提供证据的当事人。所以,劳动仲裁时不仅能提交证据,还应在规定期限内积极、及时提交。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。小朱提交了劳动合同、工资条等证据支持自己的主张。公司则在答辩时提交考勤记录,反驳小朱的请求,称小朱存在旷工情况不应支付全额工资。小朱在举证期限快结束时,又发现一份能证明自己加班的证据,因收集困难申请延长举证期限,仲裁庭予以准许。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,“谁主张,谁举证”,小朱申请仲裁要求支付工资,需提供劳动合同、工资条等证据支持主张,公司反驳也要提交考勤记录等证据。
2、当事人可在仲裁庭指定的举证期限内提交证据,小朱因收集证据困难申请延长期限,仲裁庭依实际情况准许符合规定。若小朱逾期提供证据,仲裁庭会根据其与案件基本事实的关联性决定是否采纳,若有关联可能采纳但会对小朱训诫。
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