发生工伤情况公司要做些什么事
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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发生工伤后，公司有多项义务要履行。
在急救与救治上，公司要及时把受伤员工送到医疗机构，让员工得到及时有效的治疗。同时，要支付相关医疗费用，像急救费、住院费、药费等。
工伤认定申请方面，公司要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。要是没在规定期限内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司承担。
劳动能力鉴定环节，员工治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，公司要协助其进行鉴定。要提供相关材料，配合劳动能力鉴定委员会工作。
最后是落实工伤待遇。如果公司给员工缴纳了工伤保险，要协助员工办理工伤保险待遇申领手续；没缴纳的话，公司就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。而且在员工工伤治疗期间，公司要按原工资福利待遇支付工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸发生工伤。公司虽将其送往医院，但拒绝支付医疗费用。且在规定期限内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱治疗稳定后，公司也不协助其进行劳动能力鉴定。同时，公司未为小朱缴纳工伤保险，还停发了他工伤治疗期间的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司有义务及时将受伤员工送往医疗机构救治并支付相关医疗费用，该公司拒绝支付费用的行为违反了此项义务。
2、公司需在规定期限内提出工伤认定申请，未申请的，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担，此公司未履行申请义务应承担相应费用。
3、员工伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，公司应协助其进行劳动能力鉴定，该公司未协助属违规。
4、公司未为员工缴纳工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇项目和标准的费用，且工伤治疗期间应按原工资福利待遇支付工资，该公司停发工资的行为违法。
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