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个人雇佣没签合同受伤骨折该怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
个人雇佣没签合同,雇员受伤骨折有这些处理办法。
先确定双方过错程度。按照《中华人民共和国民法典》,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,双方依过错担责。比如要看看雇主有无提供安全工作环境和必要防护措施,雇员是否违规操作。
接着及时收集证据。没签合同也不怕,能证明雇佣关系和受伤事实的证据都要留好。像工资支付记录、工作成果、和雇主的沟通记录、现场目击证人等,这些在后续处理中都有用。
收集好证据后就跟雇主协商赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是骨折导致残疾,还得赔偿残疾赔偿金等。
要是协商不成,雇员可以去法院起诉。起诉时得准备好证据,跟法院讲清楚双方雇佣关系、受伤经过、责任划分,还有索赔金额和依据。
最后要注意诉讼时效。必须在规定时效内主张权利,不然可能会因为时效问题失去胜诉机会。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作,双方未签订书面合同。工作过程中,小朱不慎从高处坠落导致骨折。小朱认为是小胡未提供必要的安全防护措施才致使自己受伤,小胡应承担全部责任并给予赔偿。但小胡却觉得小朱在操作时有违规行为,自身也存在过错,不应由自己承担全部赔偿责任,双方协商赔偿事宜陷入僵局。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中需要确定小胡是否提供了安全的工作环境和必要的防护措施,以及小朱是否存在违规操作。
2、小朱要及时收集能证明与小胡存在雇佣关系以及自己受伤事实的证据,如工资支付记录等。然后与小胡协商赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费等。若协商不成,小朱可在诉讼时效内向法院提起诉讼,届时需准备好相关证据阐述雇佣关系、受伤经过、责任划分和索赔依据等。
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