员工试用期结束被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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员工试用期结束被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，用人单位要负责举证，得证明明确了录用条件，员工知道这个条件，并且员工确实不符合。
要是用人单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如，员工试用期结束被违法辞退，工作不满六个月，用人单位就得给一个月工资当赔偿金。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。
员工碰到这种情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和用人单位协商解决；要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束后被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无正当理由辞退自己。小朱工作未满六个月，他要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已明确录用条件、小朱知晓该条件且确实不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述内容，属于违法解除劳动合同，小朱工作不满六个月，公司应按照经济补偿标准的二倍支付一个月工资作为赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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