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劳动仲裁15天不处理该如何解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。要是案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期,还得书面通知当事人,不过延长期限不能超过15天。
要是劳动仲裁机构受理申请15天没处理,有不同的应对办法。没超过45天期限的话,可以先联系仲裁机构,问问案件进展,弄清楚未处理的原因,像案件量多、材料要补充等,然后积极配合解决。
要是超过45天还没作出裁决,经批准延期的超过60天没裁决,劳动者可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。向法院起诉时,要准备好仲裁申请书、仲裁机构给的受理通知书、相关证据材料等,接着按照法院的诉讼程序处理。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议,向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理申请后,15天过去了仍未处理。小朱认为仲裁机构效率低下,要求尽快处理;而仲裁机构称近期案件量多,需按顺序处理。之后又过了一段时间,超过了45天仲裁机构仍未作出裁决。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂经批准可延期不超十五日。小朱遇到仲裁机构受理申请15天未处理,若未超45天期限,可联系仲裁机构询问进展并配合解决,本案中仲裁机构称案件量多有一定合理性。
2、若超过45天(经批准延期的超过60天)未裁决,劳动者小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,起诉时需准备好仲裁申请书、受理通知书及相关证据材料,按法院诉讼程序处理。
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