入职新单位后社保要如何去办理
- 律师解析
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员工入职新单位，社保办理一般由单位负责，流程如下：
单位要在成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，到当地社会保险经办机构申请办理社保登记。之后，在员工入职30日内为其办理社保增员。
办理社保增员时，单位通常要准备员工身份证复印件、劳动合同等材料。操作方式分线上和线下两种。线上可登录当地社保经办机构官网或相关政务服务平台，按系统提示录入员工信息并提交增员申请；线下需填写社保增员表，加盖单位公章，到社保经办机构服务窗口办理。
增员成功后，单位要按规定的社保缴费基数和比例，每月按时足额缴纳社保费用。缴费基数一般根据员工上一年度月平均工资确定，新入职员工若没有上一年度工资数据，可能按首月工资确定。
员工可通过当地社保经办机构官网、手机APP或自助终端等渠道，查询个人社保账户信息，确认单位是否按时缴纳社保。若发现问题，可先和单位沟通，沟通无果可向社保经办机构反映。
案情回顾:
小许入职新单位后，单位却迟迟未为其办理社保。小许要求单位尽快办理，单位称已按流程操作。小许通过官方网站查询，发现个人社保账户并无缴费记录。单位表示已在规定时间申请社保登记，并准备材料办理增员，但不确定是否操作成功。小许认为单位未尽责，要求尽快解决，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在成立之日起三十日内办理社会保险登记，并在员工入职三十日内为其办理社保增员。此单位虽称按流程操作，但未确保增员成功，存在失职。
2、单位办理社保增员需准备员工身份证复印件、劳动合同等材料，通过线上或线下方式操作。若单位未正确操作或材料有误，导致增员未成功，应承担相应责任。
3、员工有权通过多种渠道查询个人社保账户信息，发现问题可与单位沟通或向社保经办机构反映。小许的要求合理合法，单位应尽快解决社保办理问题。
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