给私人老板打工突发疾病死亡是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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给私人老板打工突发疾病死亡，是否算工伤得分情况判断。
如果私人老板有营业执照，双方是劳动关系。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。就像员工在工作场所突然发病，马上送医，48小时内死亡，这种情况就能认定为工伤。
要是私人老板没有营业执照，双方是雇佣关系，不能用《工伤保险条例》认定工伤。不过，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主得承担赔偿责任。要是突发疾病死亡和工作有一定关联，雇主可能要承担相应赔偿责任；要是疾病完全是自身原因，和工作没关系，雇主可能不用担责。
总之，给私人老板打工突发疾病死亡，老板有营业执照且符合视同工伤条件的算工伤；没营业执照的按雇佣关系处理，要根据具体情况确定雇主责任。遇到这类问题，建议及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，和老板协商赔偿事宜。协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
案情回顾:
小许受雇于私人老板小朱打工。一次工作时，小许突发疾病，被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属要求认定工伤并获得赔偿，但小朱的店铺有无营业执照存在争议。若有执照，家属认为应按工伤处理；若没有，家属认为小许发病与工作有关，小朱也应担责，而小朱则认为可能无需担责。
案情分析:
1、若小朱的店铺有营业执照，小许与小朱形成劳动关系，依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，小许家属可获得工伤赔偿。
2、若小朱的店铺无营业执照，双方属于雇佣关系，不适用工伤认定。若小许突发疾病死亡与工作有一定关联，小朱作为雇主应当承担赔偿责任；若疾病完全是自身原因，且与工作无关，小朱可能无需担责。
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