6年工龄员工被辞退，需怎样补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，6年工龄员工被辞退，补偿情况有这几种。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司不用支付补偿。
要是公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。6年工龄的员工，公司要给6个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，像无正当理由辞退，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要给12个月工资的赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作6年，近日公司将其辞退。公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。但小许认为自己并未严重违规，公司是无正当理由辞退他，应给予赔偿。双方就辞退补偿问题产生争议，小许与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小许确实存在严重违反公司规章制度等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退无需支付补偿。
2、若小许不存在过错，公司无正当理由辞退属于违法辞退。此时小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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