医疗期内达成一致能不能解约
- 律师解析
-
医疗期内，用人单位和劳动者达成一致能解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可解除劳动合同。
要注意，即便能协商解约，用人单位也得按法律规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违反规定，在医疗期内单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，医疗期内双方协商一致解约时，一定要保证遵循法定程序，依法给予补偿，这样能避免法律风险。
案情回顾:
小许在医疗期内，其所在单位想与其解除劳动合同。单位与小许协商，小许起初同意，但后来得知单位可能不会给予经济补偿，便反悔不同意解约。单位认为已与小许达成一致，坚持解约且不打算支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，所以若小许与单位真正达成一致，解约是合法的。
2、但用人单位在协商解约时应按规定给予小许经济补偿，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位违反规定在医疗期内单方解除合同，小许要求继续履行的，单位应继续履行；小许不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125500人选择咨询律师
医疗期内达成一致能不能解约
一键咨询
协助职务侵占的从犯该如何判决
协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。
10w+浏览
如果被网络上的诈骗如何办
9.9w浏览2026-05-31
侵占公司资产会受到怎样的处罚
侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。
10w+浏览
微信只凭转账单号能否找到对方
10w+浏览2026-05-25
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑
公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。
10w+浏览
信用卡被诈骗如何立案
10w+浏览2026-04-25
合伙人侵占合伙财产判几个月
合伙人侵占合伙财产可能构成职务侵占罪。法律规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，处三年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑依据侵占数额等情节确定，不同数额区间对应不同量刑起点，法院会依案件事实裁量刑罚。
10w+浏览
外汇被骗后需提供什么证据
10w+浏览2026-04-20
职务侵占案没签字是否可以立案
职务侵占案立案不取决于当事人是否签字。公安机关会对报案等材料按管辖范围快速审查，有犯罪事实需追究刑责就应立案。只要有证据证明职务侵占犯罪事实且达立案标准，即便当事人没签字也能立案。立案关键看证据和事实，如证人证言等能证明犯罪行为即满足立案条件，实践中报案材料签字非立案决定因素。
10w+浏览
收到恶意拖欠贷款信息应如何做
8.1w浏览2026-04-17
