律图审稿专业委员会3轮严审

自建房期满后,房屋到底归属于谁

#宅基地 最新修订 | 2026-10-14
1.3k浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:695人
专业处理宅基地方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,宅基地方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理宅基地及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
自建房一般是在农村集体土地或宅基地上建的房子。
农村宅基地上的自建房,宅基地所有权归集体,房屋所有权归建房人。宅基地没有使用期限,只要房子还在,房屋所有人就有房屋所有权和宅基地使用权。但要是房子因自然灾害等没了,宅基地使用权可能被集体收回。
在有使用期限的集体建设用地上的自建房,土地使用期限到了,分情况处理。要是申请续期且获批,继续交土地出让金等费用,房屋所有人能继续用土地,房子还是他的。要是没申请续期或申请没获批,土地被集体收回,地上房屋通常按当初合同约定或相关政策处理,可能给一定补偿后收归集体。
在城市,出让土地上自建房屋,土地使用期限到了,住宅用地自动续期,房屋所有权不变。非住宅用地要申请续期,获批就能继续用,房子还是所有人的;没获批,土地被国家收回,地上房屋按法律和合同约定处理。
建议大家建房前了解土地性质和使用期限,遇到土地使用期限届满情况,及时按规定申请续期,保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在农村宅基地上建有自建房,小胡在有使用期限的集体建设用地上自建了房屋,小丽在城市出让土地上自建了住宅,小许在城市出让非住宅用地上自建了房屋。后来小朱的房屋因自然灾害灭失,小胡的土地使用期限届满,小丽和小许的土地也到了使用期限。各方对房屋和土地的归属产生争议。

案情分析:

1、小朱的房屋因自然灾害灭失,依据法律,宅基地所有权归集体,此时宅基地使用权可能会被集体收回。
2、小胡的集体建设用地使用期限届满,若申请续期并获批准,继续缴费后可继续使用土地且房屋归其所有;若未申请或申请未获批,土地由集体收回,地上房屋按合同约定或政策处理,可能给予补偿后收归集体。
3、小丽的城市出让住宅用地使用期限届满,自动续期,房屋所有权不变。
4、小许的城市出让非住宅用地使用期限届满,需申请续期,获批可继续使用,房屋仍归其所有;未获批,土地由国家收回,地上房屋依法律和合同约定处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****6597用户2分钟前已获取解答
无锡180****8267用户3分钟前已获取解答
南京180****5154用户4分钟前已获取解答

宅基地案件·常见问题 更多

问题没解答? 125680人选择咨询律师
5959位律师在线平均3分钟响应99%好评
自建房期满后,房屋到底归属于谁
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****6162用户2分钟前提交了咨询
    130****4458用户1分钟前提交了咨询
    140****6388用户4分钟前提交了咨询
    148****1021用户3分钟前提交了咨询
    173****4575用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****6584用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****5083用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****2101用户1分钟前提交了咨询
    171****0282用户1分钟前提交了咨询
  • 134****0026用户4分钟前提交了咨询
    141****1873用户4分钟前提交了咨询
    141****3032用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****2111用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****5725用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****2476用户2分钟前提交了咨询
    156****1541用户1分钟前提交了咨询
    142****7775用户3分钟前提交了咨询
    142****4434用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****5301用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****5224用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****5367用户2分钟前提交了咨询
    166****5574用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****2310用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****0050用户4分钟前提交了咨询
    175****5730用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****3003用户1分钟前提交了咨询
    130****1223用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****8452用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4112用户3分钟前提交了咨询
    162****2381用户1分钟前提交了咨询
    174****5840用户1分钟前提交了咨询
    147****8246用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****5367用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****6178用户2分钟前提交了咨询
    175****6508用户1分钟前提交了咨询
    132****7822用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****5162用户2分钟前提交了咨询
    155****2113用户3分钟前提交了咨询
    176****0386用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****2228用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****1572用户1分钟前提交了咨询
    158****5858用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****5203用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****0351用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****8724用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****0038用户3分钟前提交了咨询
    131****7572用户4分钟前提交了咨询
    130****1813用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****6016用户1分钟前提交了咨询
    165****8211用户3分钟前提交了咨询
无锡156****4027用户1分钟前已获取解答
徐州152****8990用户4分钟前已获取解答
淮安180****9123用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
雇货车拉货出事故,雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损,司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿,需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州152****4948用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****4177用户4分钟前已获取解答
沭阳135****1632用户2分钟前已提交咨询
盐城181****5556用户1分钟前已获取解答
南京152****2780用户2分钟前已提交咨询
淮安152****5212用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换