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在公司工作时腰部受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在公司工作时腰部受伤,通常是能认定为工伤的,但得满足一定条件。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,就应当认定为工伤。
要是腰部受伤是在工作时间,于公司工作场所内,由于执行工作任务造成的,像搬运重物、长时间弯腰劳作等工作行为引发的,一般能认定为工伤。
然而,如果受伤是员工故意为之、违反公司明令禁止的操作规定且和工作没有直接关系、在非工作必要区域做与工作无关的事导致的,就可能无法认定为工伤。
职工发生事故伤害后,所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。等认定为工伤后,职工就能享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时腰部受伤。公司认为小朱是在非工作必要区域做与工作无关的事受伤,不应认定为工伤。但小朱称自己是在搬运重物时腰部受伤,属于工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运重物等工作行为中致腰部受伤,是符合工伤认定条件的。
2、若经调查小朱受伤是其自身故意行为、违反公司明令禁止的操作规定且与工作无直接关联,或者是在非工作必要区域做与工作无关事项导致,那么便可能无法认定为工伤。
3、发生事故后,若公司未在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。认定为工伤后,小朱可享受相应工伤保险待遇。
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