外包人员辞退后有没有赔偿
- 律师解析
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外包人员被辞退有无赔偿，要根据其与用人单位、用工单位的法律关系判断。
要是外包人员和外包公司签了劳动合同，跟用工单位是劳务关系，辞退赔偿得看外包公司辞退是否合法。若外包公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同，不用支付赔偿。要是外包公司违法解除，外包人员能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是外包人员和用工单位直接建立劳动关系，用工单位辞退时，若属违法辞退，要按上述标准支付赔偿金。若属合法辞退，比如因劳动者不能胜任工作等情形，用工单位要支付经济补偿。
遇到被辞退的情况，外包人员要先确定自己和各方的法律关系，若觉得辞退不合法，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小许是一名外包人员，被安排到小何所在的公司工作。工作一段时间后，小何所在公司将小许辞退。小许认为自己应获得赔偿，而公司认为无需赔偿，双方产生争议。经了解，小许是与外包公司签订的劳动合同，和该公司仅为劳务关系。
案情分析:
1、由于小许与外包公司签订劳动合同，和用工单位是劳务关系，辞退赔偿问题主要看外包公司的辞退行为是否合法。若外包公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿；若违法解除，小许可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小许与用工单位直接建立劳动关系，用工单位违法辞退需按上述标准支付赔偿金；合法辞退如因劳动者不能胜任工作等情形，用工单位需支付经济补偿。
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