签第三次合同能否成为无固定期合同
- 律师解析
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签第三次合同时，一般能签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限劳动合同，否则应签无固定期限劳动合同。
还有，从用工那天起满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。
实际中，要是符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求签无固定期限合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付两倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已与单位连续订立二次固定期限劳动合同。当第三次合同续订时，小朱依据法律规定要求签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝，认为可以继续签订固定期限合同。小朱与单位协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝签订违反法律规定。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
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