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按劳动法加班猝死可拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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律师解析: 加班猝死一般能认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要依据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来定。家属申请赔偿时，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能从工伤保险基金领取相应赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就由用人单位支付。

案情回顾:

小许在公司长期加班，一天在工作岗位上突然猝死。小许家属要求公司给予工伤赔偿，公司却以小许的死亡并非直接因工作导致为由，拒绝认定为工伤并不愿赔偿。小许家属遂打算通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，加班猝死通常可认定为工伤。小许在工作岗位上猝死符合这一情形，其家属有权申请工伤认定。
2、赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、小许家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，若公司依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金领取赔偿；若未缴纳，则由公司支付工伤保险待遇。

工伤赔偿标准

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