公司解约后工伤补偿金该怎么给付
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- 律师解析
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公司解约后，工伤补偿金给付要按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定处理。
要是公司给员工交了工伤保险，补偿分两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。公司支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
如果公司没给员工交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。
具体给付流程是，员工先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，员工或其近亲属、公司能向社保经办机构申请工伤保险待遇。若是公司支付的部分，员工可和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，员工要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作时不幸受伤，经认定为工伤。公司却以解约为由，拒绝支付工伤补偿金。小许发现公司未为其缴纳工伤保险。小许要求公司承担全部补偿费用，公司则认为小许已解约，不应再支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若公司未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。本案中公司未给小许缴纳工伤保险，所以公司需承担全部补偿费用。
2、小许可先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与公司协商补偿事宜。若协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，届时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据维护自身权益。
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