发生工伤事故之后要怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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发生工伤事故后，按这些步骤解决。
第一步是及时救治。用人单位要马上采取措施，把受伤职工送到医疗机构治疗，保障职工生命安全。
接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后是赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额。工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。如果双方就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱在工作中不幸发生工伤事故，用人单位未及时将其送往医院救治，且未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果显示构成伤残。但用人单位对赔偿金额有异议，拒绝按照相关规定进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位有义务及时救治工伤职工并在规定期限内申请工伤认定，其未履行该义务，存在过错。小朱在用人单位未申请的情况下，有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2、根据鉴定结果，应按照《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位分别承担责任。双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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