长病假期满解除后除经济补偿还有什么
- 律师解析
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长病假期满解除劳动合同，除经济补偿外，还有这些权益。
先说医疗补助费。按规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，还得适当增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。
再说未休年休假工资报酬。若员工病假期满前有未休的年休假，用人单位得按其日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。
还有代通知金。如果用人单位没提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外支付一个月工资作为代通知金。
要注意，具体权益得根据实际情况和相关证据确定。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱因病休长假，假期期满后，公司与其解除劳动合同。小朱认为除经济补偿外，公司还应支付医疗补助费、未休年休假工资报酬和代通知金。公司则认为医疗补助费不应支付，未休年休假工资报酬已包含在正常工资中，且无需支付代通知金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，若小朱符合条件，公司应支付。
2、若小朱在病假期满前存在未休年休假，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入，公司称已包含在正常工资中需提供证据。
3、若公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。具体权益需根据实际情况和相关证据确定，小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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