员工合同到期怀孕，可不可以续签
- 律师解析
-
员工合同到期时怀孕，用人单位要续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不能终止合同，需将合同续延到相应情形消失才终止。就是说女员工孕期原合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。
这么规定是为保护女职工特殊生理时期的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕解除劳动关系，保障其就业稳定和生活来源。
要是用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，女职工有权要求单位继续履行。若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。女员工遇到这种情况，可先和单位沟通协商，要求按法律规定处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是一名女员工，她与公司签订的劳动合同即将到期。此时小许发现自己怀孕，便告知公司希望续签合同。然而公司以合同到期为由，决定终止与小许的劳动关系，小许则认为根据法律规定公司应续签合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。小许处于孕期，原劳动合同到期应自动延续至其哺乳期结束，所以公司终止合同的行为违反法律规定。
2、若公司违反规定在小许孕期终止劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
0
问题没解答? 125348人选择咨询律师
员工合同到期怀孕，可不可以续签
一键咨询
借款人死亡担保人有还款责任吗
借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。
10w+浏览
用人单位因工伤被强制执行的后果是什么
10w+浏览2026-05-21
保证担保有哪些责任
保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。
10w+浏览
投资理财亏损应该起诉谁
10w+浏览2026-05-12
怎么解决担保人与债权人混同纠纷
担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。
10w+浏览
诉讼时效范围不包含的事项有哪些
10w+浏览2026-05-07
权利质权纠纷由哪个管辖法院
权利质权纠纷由被告住所地或担保财产所在地、担保物权登记地的人民法院管辖。其中，以不动产权利出质的，管辖规则适用不动产纠纷专属管辖；以权利凭证交付质权人占有的财产权利出质的，由权利凭证持有人住所地法院管辖；无权利凭证的财产权利出质的，由出质登记地法院管辖。
10w+浏览
物业交割环节基金收益怎么去计算
9w浏览2026-05-05
押金条丢失不退押金怎么办
押金条丢失遭遇不退押金情况，不必过于担忧。可先与对方友好协商，尝试通过提供转账记录、聊天记录等其他证据证明已支付押金。若协商无果，可收集证据向消协、市场监管等部门投诉，也可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
10w+浏览
什么情形是不适用诉讼时效的
10w+浏览2026-04-18
