试用期当月不足15天是否需交社保
- 律师解析
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试用期当月即便不足15天，单位也得给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在自用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。重点在于“用工之日”，只要建立了劳动关系，单位就有义务给员工交社保，不管试用期长短，也不管当月工作天数多少。
劳动关系确立后，员工就能享受社保权益。试用期属于劳动合同期限的一部分，也是劳动关系的一部分。所以，就算试用期当月工作不足15天，单位也不能不给员工交社保。
要是单位没按规定缴纳，员工可以先和单位协商，让单位补缴。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令单位限期改正，要是单位逾期不改正，会对用人单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期，当月工作不足15天。公司以其工作未满15天为由，拒绝为小朱缴纳该月社保。小朱认为自己与公司已建立劳动关系，公司应按规定缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，小朱与公司建立了劳动关系，公司有义务为其缴纳社保，不能因试用期当月工作不足15天而拒绝。
2、若公司未按规定为小朱缴纳社保，小朱可先与公司协商要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，将对公司及相关责任人员处以罚款。
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