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未满1个月不签合同辞退薪资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
用人单位在开始用工一个月内没和劳动者签书面劳动合同,还辞退劳动者,工资要按实际工作天数算并支付。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,从用工那天起,劳动关系就建立了。就算没签书面合同,只要劳动者干了活,单位就得给报酬。报酬数额按双方约定来;要是没约定或者约定不清楚,就参考单位里相同或相近岗位的报酬确定。
要是单位违法辞退劳动者,除了给实际工作天数的工资,还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算,满一年给一个月工资;不满六个月的,给半个月工资。
劳动者遇到这种情况,先和单位商量解决工资问题。要是商量不成,可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位,工作了二十多天,单位一直未与他订立书面劳动合同,随后单位将小朱辞退。小朱要求单位支付工作期间的薪资,单位却以未签订合同为由,拒绝按正常标准支付,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,小朱为单位提供了劳动,单位应支付劳动报酬。因双方未约定报酬数额,可参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、单位在未签订书面合同的情况下辞退小朱,属于违法辞退。除支付实际工作天数的工资外,还需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与单位协商解决薪资问题;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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