律图审稿专业委员会3轮严审

报销工伤要具备什么条件

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-14
611浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
报销工伤要满足这些条件:
职工得和用人单位存在劳动关系,包含事实劳动关系。这是认定工伤和报销的基础,要是不存在劳动关系,通常无法通过工伤途径报销。
要属于工伤认定范围。按照《工伤保险条例》,在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害;工作前后在场所内,做与工作相关的预备或收尾工作受伤;在工作时间和场所内,因履行职责受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出时,因工作原因受伤或事故下落不明;上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况,可认定为工伤。
需进行工伤认定。职工发生事故伤害,或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病,单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
要完成劳动能力鉴定。职工工伤治疗后伤情稳定,但有残疾、影响劳动能力的,应做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是确定工伤待遇报销金额的重要依据。

案情回顾:

小朱在某公司工作,一次在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。小朱要求公司为其报销工伤费用,但公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己一直在公司工作,存在事实劳动关系,且此次受伤符合工伤认定范围,双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤及报销需职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),小朱在公司工作,若能证明存在事实劳动关系,其基础条件满足。
2、小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。
3、公司应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,若公司未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
4、若小朱经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,还需进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级和工伤待遇报销具体金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡180****3597用户2分钟前已获取解答
盐城152****5770用户2分钟前已获取解答
南通152****4420用户2分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125677人选择咨询律师
3115位律师在线平均3分钟响应99%好评
报销工伤要具备什么条件
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    158****5214用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****8484用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****5606用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****6007用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****3685用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****6253用户1分钟前提交了咨询
    168****2330用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****2321用户3分钟前提交了咨询
    157****2702用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****4123用户1分钟前提交了咨询
    173****2723用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****8748用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****8051用户4分钟前提交了咨询
    175****7030用户2分钟前提交了咨询
    147****4105用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****6688用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****4643用户4分钟前提交了咨询
    152****3046用户3分钟前提交了咨询
    142****2875用户4分钟前提交了咨询
    151****5778用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****2751用户3分钟前提交了咨询
    145****3772用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****2008用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****4145用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****7360用户4分钟前提交了咨询
    174****1413用户4分钟前提交了咨询
    132****5743用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****0760用户3分钟前提交了咨询
    164****3114用户3分钟前提交了咨询
    155****8710用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****1845用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****5666用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****0186用户4分钟前提交了咨询
    137****3632用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****4058用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****3226用户1分钟前提交了咨询
    155****1634用户2分钟前提交了咨询
    154****8664用户2分钟前提交了咨询
    152****1202用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****6854用户2分钟前提交了咨询
    162****2838用户1分钟前提交了咨询
    143****6265用户3分钟前提交了咨询
    144****0774用户3分钟前提交了咨询
    130****8272用户1分钟前提交了咨询
    155****1181用户3分钟前提交了咨询
    133****2026用户1分钟前提交了咨询
    172****4416用户3分钟前提交了咨询
    131****1710用户4分钟前提交了咨询
    145****0548用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4582用户4分钟前提交了咨询
南京188****2850用户1分钟前已获取解答
镇江178****4872用户3分钟前已获取解答
连云港181****7843用户4分钟前已获取解答
公司解散纠纷中诉讼受理费由谁来付
10w+浏览2026-06-06
公司无力经营该如何处理
10w+浏览2026-06-06
强制解散公司需满足什么条件
9.4w浏览2026-06-03
起诉解散公司要满足什么条件
10w+浏览2026-05-30
股东起诉解散公司需满足什么
10w+浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通177****2605用户3分钟前已提交咨询
苏州134****5605用户2分钟前已获取解答
无锡188****7091用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****9273用户1分钟前已获取解答
镇江156****9529用户2分钟前已提交咨询
徐州135****7659用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换