公司裁掉工作6年半员工要怎么赔偿
- 律师解析
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公司裁掉工作6年半的员工，赔偿情况依不同情形而定。
要是公司合法裁员，得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年半，就支付6.5个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付13个月工资。
公司和员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，金额也是6.5个月工资。
但要是员工严重违反用人单位规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司裁掉员工就不用支付赔偿。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作6年半后，公司决定将其裁掉。小许认为公司应给予赔偿，但公司表示小许严重违反规章制度，不应支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小许希望先与公司协商，若协商不成，打算通过其他途径维权。
案情分析:
1、若公司合法裁员或与小许协商一致解除劳动合同，应按小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付6.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍，即支付13个月工资的赔偿金给小许。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司裁掉小许无需支付赔偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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