公司对上班猝死员工需赔偿多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司对上班猝死员工进行赔偿，得先认定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要是被认定为工伤，赔偿项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，公司通常不用承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。
具体赔偿数额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者生前工资等情况计算。遇到这种情况，要及时申请工伤认定，从而确定赔偿事宜。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然晕倒，经抢救49小时后死亡。小朱家属要求公司进行赔偿，认为小朱是在工作时间发病，公司应承担责任。而公司则认为小朱抢救时间超过48小时，不属于工伤，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱抢救时间超过48小时，不符合视同工伤的条件。
2、若不属于工伤，公司一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。具体赔偿数额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者生前工资等情况计算。发生此类情况，应及时申请工伤认定，以确定赔偿事宜。
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