兼职时停工留薪期工资不给怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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兼职人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不适用停工留薪期规定。停工留薪期是《工伤保险条例》里针对劳动关系下，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的情况。
要是兼职人员工作时受伤，赔偿事宜按双方约定和过错责任处理。要是用人单位不支付相应费用，可先和单位协商，让其按约定或过错承担赔偿责任，像受伤导致的误工损失等。
要是协商不成，就要收集相关证据，比如兼职协议、工作记录、医疗诊断证明、费用票据等。然后向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿受伤产生的合理费用，包含误工期间的收入损失。法院会依据双方证据和具体情况，认定双方责任并依法判决。
案情回顾:
小许是某单位的兼职人员，在工作过程中不慎受伤。小许认为自己应享受停工留薪期待遇，单位需支付其误工期间的费用。但单位称兼职人员与单位建立的是劳务关系，不适用停工留薪期规定，拒绝支付相关费用。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、兼职人员与用人单位一般建立劳务关系，不适用《工伤保险条例》中停工留薪期的规定。小许作为兼职人员主张停工留薪期待遇缺乏法律依据。
2、对于小许在工作中受伤的赔偿事宜，应按双方约定及过错责任处理。小许可收集兼职协议、工作记录、医疗诊断证明、费用票据等证据，向法院提起民事诉讼，法院会根据双方证据和具体情况认定责任并作出判决。
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