被人蓄意开除该怎么处理
- 律师解析
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劳动者被人蓄意开除，可按下面步骤处理。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和公司人员的聊天记录、电子邮件等都能作为证据。这些证据能证明劳动关系的存在、入职时间、工作情况，还有公司蓄意开除的情况。
接着和用人单位沟通协商，主动找单位相关负责人，了解开除原因，明确指出若属于违法解除劳动合同，单位要承担法律责任。要是协商一致，就签订书面协议，写清楚补偿方式、金额等内容。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现其有违法行为，会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院最终裁判。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一日，公司突然将小朱开除，未说明正当理由。小朱认为公司是蓄意开除他，为维护自身权益，小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。他主动与公司负责人沟通，要求给出开除原因并明确违法解除应承担责任，但双方未能达成一致。于是，小朱向劳动监察部门投诉，之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与公司的劳动关系及工作情况，若能证明公司蓄意开除，公司属于违法解除劳动合同。
2、小朱与公司沟通协商未达成一致后，向劳动监察部门投诉及向仲裁委申请仲裁，符合处理劳动纠纷的法定步骤。若仲裁结果小朱不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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