员工被公司要求取现金交回怎样处理
- 律师解析
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员工碰到公司要求取现金交回，可这么处理。
要是公司要求合理合法，像正常收回之前预支的备用金，员工得积极配合，按公司流程和要求办交款手续。同时，一定要索要收款凭证，上面注明款项性质、金额、交款时间等信息，保护好自己权益。
要是公司要求没合理依据，员工有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能随意侵犯劳动者财产权益。要是公司用不配合就辞退等手段威胁员工，员工要收集聊天记录、书面通知等相关证据。
要是和公司沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位违法行为进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司停止不合理要求，承担法律责任。
要是公司要求可能涉及违法犯罪，比如洗钱，员工得马上拒绝，向相关司法机关举报，别让自己陷入法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司要求他取现金交回。小许不清楚公司要求是否合理合法，经询问得知并非预支备用金的正常收回。小许拒绝后，公司以辞退相威胁。小许收集了聊天记录等证据，与公司沟通无果，不知如何是好。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得随意侵犯劳动者的财产权益。此公司要求缺乏合理依据，小许有权拒绝。
2、小许已收集相关证据，若与公司沟通无果，他可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止不合理要求并承担法律责任。
4、若公司要求涉及违法犯罪行为，小许应立即拒绝并向相关司法机关举报。
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