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合同到期,公司在哪些情形可不续签

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
合同到期后,公司在这些情形下可不续签合同。一是劳动者存在过错,像劳动者严重违反用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经单位提出拒不改正,被依法追究刑事责任等,这种情况下公司可不续签,也不用支付经济补偿。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动合同期满,劳动者已开始享受基本养老保险待遇,公司能选择不续签,也无需支付经济补偿。
三是劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动合同一方主体消失,公司自然可以不续签。
但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。所以,若遇到合同到期公司不续签的情况,劳动者要先判断是否符合上述可不续签的情形,若不符合,可要求公司支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期,公司决定不续签。小许认为公司应支付经济补偿,而公司称小许严重违反单位规章制度,且已开始依法享受基本养老保险待遇,所以可不续签且无需支付补偿。小许则坚称自己虽享受养老保险,但违规行为未达严重程度,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,公司可不续签且无需支付经济补偿。本案中公司需证明小许的违规行为达到严重程度,若能证明,则公司可不支付补偿。
2、当劳动合同期满时,劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇,公司可不续签且无需支付补偿。此情形下,只要符合条件,公司该行为合法。但除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外,公司不续签需支付经济补偿,若公司不能证明小许存在法定可不补偿情形,就应按小许工作年限支付相应补偿。
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