老板把厂关了是否该给员工补偿
- 律师解析
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老板关闭工厂，一般要给员工补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是老板拒绝支付补偿，员工先和老板协商，要求依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。若逾期不支付，老板要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
案情回顾:
小许经营的工厂因经营不善决定关闭。小胡、小丽等多名员工在该工厂工作多年，得知工厂关闭后，他们认为老板小许应按照法律规定给予经济补偿。然而，小许拒绝支付，双方就经济补偿问题产生争议。小胡、小丽等员工要求小许依法支付补偿，小许却以各种理由推脱。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许关闭工厂属于此情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许拒绝支付，员工可先与其协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令小许限期支付。若逾期不支付，小许需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。
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