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企业试用期用人要不要给员工发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
企业在试用期用人,得给员工发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动关系建立,劳动者给用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动关系存续期间,企业不能以员工在试用期为由不发工资。
要是企业不支付试用期工资,员工可以先和企业协商,要求支付工资。要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付。若企业逾期还不支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱应聘到一家企业工作,双方签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束后,企业以小朱处于试用期为由拒绝支付工资。小朱认为自己在试用期为企业提供了劳动,企业应支付工资,双方因此产生争议。小朱先与企业协商,未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动关系存续期间。小朱为企业提供了劳动,企业有义务支付相应报酬,且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以企业以试用期为由不发工资的行为违法。
2、小朱协商不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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