工伤停工留薪期工资按什么标准计算
- 律师解析
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工伤停工留薪期工资的计算和支付有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工停工留薪期工资按原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇涵盖职工工伤前正常出勤时应享有的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。实践里，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定原工资标准；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。比如，职工每月固定工资5000元，绩效奖金平均每月1000元，那原工资福利待遇就是每月6000元，停工留薪期内单位需按此标准每月支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若遇到单位不按规定支付停工留薪期工资的情况，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。他每月固定工资4000元，绩效奖金平均每月1500元。公司在小朱停工留薪期仅按4000元每月支付工资，小朱认为应按5500元每月支付，双方因此产生争议。小朱停工留薪期已达10个月，公司以停工留薪期最长12个月为由，欲在2个月后停发工资，小朱担心伤情未愈后续无工资保障。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，原工资福利待遇应包含工资、奖金等全部待遇。小朱原工资福利待遇为每月5500元，公司仅按4000元支付不符合规定，应按5500元每月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。若小朱伤情未愈，可申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长，在评定伤残等级前应按原待遇支付工资。
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