外企工作12年裁员如何赔偿
- 律师解析
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外企裁员赔偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
如果外企合法裁员，属于经济性裁员，要满足一定条件，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况。这种情况下，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。比如工作12年，就能拿到12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是外企违法裁员，也就是不符合法定条件和程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，外企要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作12年，就能获得24个月工资的赔偿。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在外企工作12年，近期该外企进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己工作表现良好，公司裁员属于违法裁员；而公司则称是因生产经营发生严重困难，属于合法的经济性裁员。双方就裁员是否合法以及赔偿金额产生争议。小朱想知道自己应获得怎样的赔偿。
案情分析:
1、若该外企属于合法裁员，即满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等条件，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作12年，可获12个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若该外企属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，外企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获24个月工资的赔偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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