公司在第二次合同到期终止需赔偿吗
- 律师解析
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公司第二次合同到期终止是否赔偿，分不同情况。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同因此终止，公司不用支付经济补偿。这是因为员工自主选择不续约，遵循意思自治，公司没有赔偿义务。
如果公司不续订合同，或者降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。公司在合同续订中占主导地位，不续订或降低条件损害了员工权益，所以要补偿。
还有，如果员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却终止合同，这属于违法终止。此时，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议员工遇到合同到期情况，先了解自己是否符合签无固定期限合同的条件。若公司不续约或降低条件，要及时与公司协商经济补偿。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
案情回顾:
小许与公司签订的第二次劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小许不同意续订；而小胡所在公司在合同到期时不打算续订，小胡因此失业；小静已符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却终止了她的劳动合同。三人就公司是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、对于小许，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小许不同意续订导致合同终止，依据法律，公司无需支付经济补偿，遵循意思自治原则。
2、小胡所在公司不续订劳动合同，损害了小胡权益，公司应当按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、小静已符合签订无固定期限劳动合同条件，公司终止劳动合同属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向小静支付赔偿金。
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