每月超36小时加班，加班费究竟怎么计算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，需支付高于正常工作时间工资的报酬。
要是安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资百分之一百五十的报酬。举个例子，劳动者正常小时工资100元，延长工作1小时，加班费就是150元。
休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。比如劳动者日工资500元，休息日加班一天且没安排补休，加班费就是1000元。
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。若劳动者日工资500元，法定休假日加班一天，加班费就是1500元。
每月加班超过36小时的部分，也按上述标准算加班费。但每月加班超过36小时是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还能处以罚款。劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便主张加班费时使用。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班。小朱正常小时工资100元，日工资500元。有一次公司安排他工作日延长工作2小时，休息日加班1天且未安排补休，法定休假日加班1天。此外，小朱当月加班时长超过36小时。然而，公司未按照法律规定支付相应的加班费，小朱与公司就加班费问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日延长工作时间，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，小朱延长工作2小时，加班费应为100×1.5×2=300元。
2、休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，小朱休息日加班1天，加班费为500×2=1000元。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，小朱法定休假日加班1天，加班费为500×3=1500元。
4、公司每月安排小朱加班超过36小时，属于违法行为，小朱可收集考勤记录、加班通知等证据向劳动行政部门投诉，由其给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。
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