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单位遇上员工工伤要怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位遇到员工工伤,可按以下步骤处理:
及时救助与报告:员工发生工伤,单位要马上送医,保证员工能及时治疗。自事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意,申请时限可适当延长。若单位没在规定时间提交申请,期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
配合调查与认定:社保行政部门受理申请后,单位要配合调查,如实提供材料信息,像医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。
支付相关费用:工伤认定期间,单位支付员工停工留薪期工资福利,按月发放。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的,由单位负责。若单位已给员工缴工伤保险,大部分工伤待遇由基金支付;没缴的话,单位按规定支付费用。
协助后续处理:工伤认定后,员工需劳动能力鉴定,单位协助办理手续。根据鉴定结果,单位和基金按规定支付伤残待遇等。

案情回顾:

小许是某单位员工,工作时意外受伤。单位虽送其就医,但未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,且在工伤认定期间未支付小许停工留薪期的工资福利。小许要求单位支付费用,单位却以已送医救治为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,遇特殊情况经同意可适当延长。该单位未在规定时限内申请,在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、在工伤认定期间,单位需支付员工停工留薪期内的工资福利,生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的,也由单位负责。所以该单位拒绝支付小许停工留薪期工资福利的做法违反法律规定。
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