员工工伤前没在本单位工作怎么赔付
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- 律师解析
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员工工伤前没在本单位工作，赔付问题要分情况处理。
如果单位依法给员工缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是员工因工伤致残，还会有一次性伤残补助金等。单位要支付停工留薪期的工资福利等。
要是单位没给员工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，应参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤，由单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是原本由工伤保险基金承担的费用，全由单位出。
确定赔付标准要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。员工得在规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按相应标准赔付。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小许入职新单位不久便遭遇工伤。单位认为小许此前未在本单位工作，对于工伤赔付存在异议。小许要求单位承担全部费用，而单位表示若已缴纳工伤保险，应按规定由保险基金和单位分别承担；若未缴纳，才由单位承担全部费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位已依法为小许缴纳工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。
2、若单位未为小许缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，原本由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。同时，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔付标准，小许应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按相应标准赔付。
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