工作三年未签合同没交社保怎样赔偿
- 律师解析
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工作三年没签合同、没交社保，劳动者能依法获赔。
先说未签合同的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张两倍工资有一年仲裁时效限制。工作三年了，通常不能再主张未签合同的两倍工资。
再说未交社保。劳动者能要求单位补缴。要是无法补缴让劳动者有损失，单位要担责赔偿。要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三年，单位应给三个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小许向单位提出赔偿要求，单位认为工作已超一年，不应支付未签合同的二倍工资，且不同意支付经济补偿。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、关于未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽用人单位自用工超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但支付有一年仲裁时效限制，小许工作三年，通常无法主张未签合同的二倍工资。
2、对于未交社保，小许可要求单位补缴。若无法补缴致其损失，单位应担责。小许以单位未依法缴纳社保为由解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，小许工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉补缴社保，也可向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿。
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