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开除劳动者需要履行哪些流程

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
用人单位开除劳动者,也就是单方解除劳动合同,得严格按法定流程来。
合法依据是前提。用人单位解除劳动合同,要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。像劳动者严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害等情况,单位才可以解除合同。
接着要调查取证。单位得对劳动者的违规行为展开调查,收集相关证据,比如书证、物证、视听资料等,保证证据充分、真实又合法。
通知工会也不能少。单位单方解除劳动合同,要事先把理由告知工会。要是单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定,工会有权要求纠正,单位得研究工会意见,还得把处理结果书面通知工会。
之后要制作解除劳动合同通知书。把解除合同的原因、时间等关键信息写清楚,然后送达给劳动者。送达方式可以是直接送达或者邮寄送达,确保劳动者知道这件事。
最后是办理离职手续。单位要给劳动者出具解除劳动合同证明,在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定进行工作交接,符合支付情形时,单位要依法支付经济补偿。
用人单位开除劳动者必须严格依法依规走流程,不然可能要支付赔偿金等,面临法律风险。

案情回顾:

小许在某单位工作,因多次迟到早退且不服从工作安排,单位领导决定开除他。单位未进行详细调查取证,也未通知工会,便直接制作了解除劳动合同通知书,通过邮寄方式送达小许。小许认为单位开除他的程序不合法,要求单位支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位开除劳动者需有合法依据,本案中小许虽有违规行为,但单位未按法定流程操作。依据法律规定,单位应基于《中华人民共和国劳动合同法》规定情形解除合同,同时要对小许的违规行为进行调查取证,收集充分、真实、合法的证据,可本案单位未做到。
2、单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会,听取工会意见并书面反馈处理结果。本案单位未通知工会,违反了法定程序。
3、单位应依法为小许出具解除劳动合同证明,办理档案和社会保险关系转移手续,支付符合情形的经济补偿。因单位程序不合法,小许要求支付赔偿金有法律依据。
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